Nieuwe kansen in de horeca

Samenwerking NH Conference Centre Leeuwenhorst en Werkgeversservicepunt Holland Rijnland

Op zoek naar innovatieve oplossingen voor personeelskrapte in de horeca organiseerden NH Conference Centre Leeuwenhorst, Provalu en UWV (laatstgenoemden zijn partners binnen het Werkgeversservicepunt Holland Rijnland) een evenement waarbij werkzoekenden vrijblijvend kennis konden maken met de mogelijkheden binnen het hotel. Het resultaat: nieuwe banen en een waardevolle ervaring voor zowel de werkzoekenden als de hotelmedewerkers.

“De arbeidsmarkt en de manier waarop we mensen aantrekken zijn de laatste jaren drastisch veranderd,” vertelt Martine Conings, Hotel Director van NH Conference Centre Leeuwenhorst. Het hotel, dat bekendstaat om zijn congresfaciliteiten en ligging tussen de bollenvelden, ervaart vooral krapte op de F&B serviceafdelingen. Dit evenement bood een informele manier om potentiële werknemers kennis te laten maken met het hotel. “We gaven een korte presentatie, gevolgd door een rondleiding voor en achter de schermen waarbij elke afdeling uitleg gaf over het werk,” aldus Conings. De laagdrempeligheid van het evenement bleek succesvol. “We hebben er vier nieuwe collega’s aan overgehouden,” vertelt Conings. “Dit zijn aantallen die we met een reguliere sollicitatieronde zelden bereiken. Werkzoekenden kwamen letterlijk op visite en kregen meteen een realistisch beeld van het werk en de sfeer in het hotel.”

De samenwerking tussen NH Leeuwenhorst en Werkgeversservicepunt Holland Rijnland blijkt een inspirerend voorbeeld van hoe werkgevers en sociale organisaties samen mensen kunnen helpen om terug te keren op de arbeidsmarkt en waardevolle ervaringen op te doen. Door open te staan voor nieuwe manieren van werven en oog te hebben voor de kracht van kleinschaligheid en persoonlijk contact, zorgen deze partijen voor duurzame en betekenisvolle werkgelegenheid in de horeca.

Samenwerking in de regio

Stefanie Pruis, Sales & Accountmanager bij Provalu, legt uit dat dit initiatief meer is dan alleen een wervingsactie. Provalu helpt werkzoekenden in de regio Kust-, Duin-en Bollenstreek, waaronder statushouders, bijstandsgerechtigden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Dit evenement biedt ons de kans om de juiste mensen te matchen met werkgevers die openstaan voor een persoonlijke aanpak,” vertelt Pruis. Ze benadrukt dat de samenwerking met NH Leeuwenhorst een goed voorbeeld is van hoe werkgevers zich kunnen onderscheiden door een warme ontvangst en persoonlijke begeleiding. “Het hotel zorgt dat mensen zich welkom voelen en helpt ze zachtjes te landen,” zegt ze.

Hans Saris, Adviseur Werkgeversdienstverlening voor onder andere de Horeca bij UWV, beaamt dit. “NH Leeuwenhorst biedt werkzoekenden de kans om laagdrempelig kennis te maken met de mogelijkheden. Dat werkt heel anders dan een formele sollicitatie.” Volgens Saris is het persoonlijk benaderen van kandidaten cruciaal voor succes. “We kiezen zorgvuldig kandidaten die enthousiast worden van het idee om in de hotellerie te werken en nodigen ze persoonlijk uit.”

Kleinschaligheid als succesfactor

De kleinschalige opzet van het evenement bleek een belangrijk element. Saris zegt: “Grote beurzen kunnen intimiderend zijn, maar hier voelden kandidaten zich echt gezien.” Dit sluit aan bij de visie van NH Leeuwenhorst. Conings vertelt: “We willen een familiegevoel creëren, waarbij collega’s elkaar ondersteunen en iedereen zich welkom voelt.” Het hotel heeft zelfs medewerkers uit dezelfde familie, een kracht die bijdraagt aan de hechte werksfeer. Pruis vult aan: “In deze tijd zoeken mensen naar collegialiteit en een prettige werkomgeving. Dat biedt NH Leeuwenhorst als geen ander.”